Сложно найти персонал? Не верю!

Фотография.jpeg

Шумейко Дмитрий Евгеньевич
Компания: Донаудитфинанс, г. Ростов-на-Дону

Вот уже несколько лет мне приходится лично нанимать юристов и бухгалтеров, чтобы мы могли помогать владельцам разных компаний и решать их трудности с оптимизацией налогов, судами и другими проблемами.

Не каждый соискатель нам подходил и скажу больше, что очень маленький процент приходящих на собеседование вообще мог что-то делать у нас.

Проходя в Business Life программу «Управляемый Бизнес», в рамках которой был модуль о найме, я начал нанимать кандидатов по полученной технологии. Вследствие этого ко мне стали приходить совсем другого уровня соискатели. И вдруг я понял, что нам нужно разработать систему, которая будет отсеивать неподходящих кандидатов и экономить мое время и время менеджера по персоналу.

Такой системой стала - система тестов.
По результатам теста можно быстро понять подходит нам кандидат или нет.

Мы разработали несколько тестов
1) Тест «грубой очистки»
2) Тест «тонкой очистки»
3) Текст «разговор с руководителем»

Первые 2 теста разработаны с целью того, чтобы отсеять ту категорию соискателей, которая совершенно неадекватно относятся к выбору направления своей работы.

С этими людьми я не встречаюсь и не пересекаюсь.
Тест «разговор с руководителем» используется только для тех, кто прошел первые 2.

Бывает такое,  я слышу от кого-либо истории о том, что кто-то обращался к нам в компанию и его отсеяли из-за не прохождения тестов. Причина: тесты были сложными.
Тогда я понимаю, что человек нам точно не подходил. Мы не делали тесты сложными. Можно сказать, что делали их «на скорую руку», включив только необходимые вопросы.

Благодаря этой системе получилось отбирать такой персонал, который очень «рафинирован», вычищен. Такой персонал в основной массе максимально внимательно и этично относится к целям руководства и его ценностям, разделяет его идеи.

5 лет я пытался прийти к этому самостоятельно, поэтому с большой благодарностью вспоминаю то, как Business Life дал мне толчок к этому открытию. Этот толчок стал так называемым мощным «рычагом» который подтолкнул всю компанию.

Сейчас же, когда я слышу от других людей о том, что у них большие проблемы с наймом, то я вначале удивляюсь «что здесь сложного?», а потом обязательно предлагаю пройти услуги в Business Life!

Спасибо, дорогой Сергей Васильевич, и его компании Business Life за такое большое данное, у меня «открылся третий глаз» и мне стало проще развиваться и масштабировать компанию.


Комментарии:

Комментариев пока нет.

Написать комментарий: