1 вопрос на собеседовании, который поможет выявить продуктивного сотрудника.

Цель любого собеседования - познакомиться с потенциальным сотрудником, а также понять насколько соискатель и работодатель подходят друг друга.


Используя всего один этот вопрос, работодатель сможет определить человек из какой категории находится перед ним: «За что Вы получали заработную плату на прошлом месте работы?»


stockvault-hiring-new-employees209750.jpg

Условно всех сотрудников можно разделить на несколько категорий: 


1) Люди, находящиеся в какой-то из бытийностей.


Под эту категорию подходят все соискатели, которые отвечают на вопрос: «За что они получали деньги?» - «За то что я был менеджером по продажам/ инженером/ дворником и тд.


Считается, что каждый человек носит ту или иную "маску" в зависимости от окружения и условий в которых он находится, умело их сменяя. Дома - он муж, на работе - менеджер, для родителей - сын и тд.


Люди попадающие под эту категорию в работе склонны много и красиво говорить и крайне мало делать, чтобы добиться результатов. 

2) Люди работающие ради работы. 


Соискатели, которые подходят под эту категорию чаще склонны к «Имитации бурной деятельности» на работе.

Для них важен процесс работы, а не результат.

У руководителя может складываться впечатление, что сотрудник очень много работает, задерживается и очень загружен.


На собеседовании такие соискатели в ответ на вопрос будут рассказывать все то, что они делали на предыдущем месте работы - делали звонки, расширяли клиентскую базу, раскладывали документы и пр.


3) Люди работающие на результат.


Именно на этих людей Вы должны быть ориентированы при найме сотрудников, особенно на руководящие должности. Это очень пробивные сотрудники, но их не очень много относительно количества соискателей.

Такие люди, отвечая на вопрос перечисляют конкретные результаты своей работы: сделал план по продажам 3 месяца подряд, запустил проект, добился увеличения эффективности рекламы на n % и тп. 


 


 


01.04.2018
0
284

Комментарии
Комментариев пока нет.
Войти через соцсети: