Как быстро нанять сотрудника


Во всех компаниях случаются ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной инициативе или вы его увольняете.

Как правило, такое бывает неожиданно и поэтому ставит компанию перед срочной необходимостью найма нового сотрудника.

Но как же нанять сотрудника быстро?

megaphone-3292927_960_720.jpg

Первое, это конечно же рассказать от том, что у вас открылась вакансия и что вы ведете набор кандидатов.

Как это сделать? 

Существует ряд платных и бесплатных специализированных площадок.

Одной из бесплатных площадок является Ваш сайт и социальные сети.

Расскажите о том, что открылась вакансия внутри компании. У всех сотрудников есть знакомые, родственники, которые могут находиться в поиске работы.

Как правило, личная рекомендация работает очень хорошо.

Кандидаты, пришедшие на вакансию по рекомендации, лучше доходят до собеседования и как правило, оказываются добросовестными и продуктивными сотрудниками.

Установите поощрение (систему мотивации) для работающих сотрудников.

Например, если кандидат, которого пригласил сотрудник будет принят в компанию на стажировку и пройдет ее, то сотрудник получит денежную премию или другой приз.

У сотрудников будет дополнительная мотивация сделать новость о найме известной и они будут заинтересованы, чтобы позвать качественного кандидата.

Последние годы, наиболее популярным каналом для поиска работы является интернет.

Есть много специализированных сайтов по поиску работа. Одни из известных, это hh.ru, Superjob.
Используйте специализированные площадки для размещения объявления о найме сотрудников.
Некоторые компании для поиска используют также ресурс Avito.

Она из ошибок, которые допускают компании при найме сотрудников - это размещение слишком малого количество объявлений. Есть даже такие, что разместив 1 объявление буквально «сидят и ждут», пока соискатель позвонит. Не ждите!

Чтобы найти сотрудника максимально быстро важно разместить МАКСИМАЛЬНО большое количество объявлений о вакансии на разных ресурсах.
Одну и ту же вакансию можно назвать по-разному и разместить несколько вакансий.

Например, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, руководитель отдела продаж, торговый представитель, осуществляют примерно похожие функции.

Соискатели могут вводить в строку поиска сайта о работе разные запросы, так вы увеличите вероятность, что ваше объявление будет выведено в результатах и будет замечено.

Разместив объявления, обязательно отслеживайте на каких страницах оно находится и своевременно поднимайте их. Оптимально, чтобы объявление находилось на первых 2-х страницах или же лучше в топе. Например, «топ 10», «топ 3» и тд.

Обычно такие функции платные, но лучше их приобрести. 

Помните о том, что если Ваше объявление будет находиться на какой-нибудь 30 странице, то шансы, что кандидат до него дойдет будут минимальны. 
Удачи в найме!

Вступайте в наши социальные сети, чтобы быть в курсе новостей о выходе новых полезных статей!
VK, FacebookInstagram

А также на Youtube канал "Заметки бизнесмена". На канале мы говорим о бизнесе и жизни.



20.04.2018
0
334

Комментарии
Комментариев пока нет.
Войти через соцсети: