Хочу всё и сразу! Почему стажеры уходят из компании?

Бывает ли такое, что стажер не успев прийти в компанию, уже не выходит на следующий день?
В чем же кроется причина ухода? Почему стажеры сбегают из компании?

Вы удивитесь, но одна из причин, что новые сотрудники хотят всего и сразу. 
По своей природе человек всегда желает большего и это является нормальным. 
Но они хотят получить всё прямо сейчас, не прикладывая к этому никаких особых усилий.

Речь идет и о высокой заработной плате и руководящей должности.
На начальном этапе карьеры в конкретной компании это получить достаточно сложно, ведь по сути, свежеиспечённый сотрудник ещё не показал результаты. 

Поэтому стажеру обозначить какую то цель, которая будет являться «ступенью» карьерной лестницей с возможностью более высокого заработка. Например, если это менеджер по продажам, то достижение определённого объёма продаж. 

woman-3261425_1920.jpg
Источник фото: https://pixabay.com

Мы рекомендуем, каждому новому сотруднику ( cтажеру) назначать наставника, который будет помогать и мотивировать. Но здесь важно, чтобы наставник предупредил, что на пути к цели будут встречаться барьеры. Нужно будет много и упорно работать. 
В качестве барьеров могут быть отказы клиентов, возражения и прочее.
Барьеры это нормально. Пусть он покажет 2 варианта развития событий:

1) Это негативный вариант для самого стажера. Столкнувшись с барьерами он сломится и уйдет. В другой компании будет то же самое. Второй, третьей.
Успеха не будет. 

2) Это положительный вариант в котором столкнувшись с проблемой/барьером стажер справляется с ним и идет дальше. 
Нужно помнить, что обычно причина почему люди не справляются с проблемами заключается в нехватки информации и знаний. Здесь должен помочь наставник, который вселит уверенность стажера в свои силы и даст нужные материалы для работы.
Наставник может сказать стажеру: «Ты преодолеешь трудность за трудностью, ты справишься! Я твой наставник и я буду помогать тебе. Моя задача, чтобы ты перешел в штат уже за 2 недели.

Бывает и другая ситуация, в которой владельцы компаний раздражаются или злятся на новых сотрудников, когда те не могут выполнить план.
Мы рекомендуем набраться терпения и не ждать результатов сразу.
Это как в спорте. Можно добиться цели только тренируясь систематично, выкладываясь на 100% 


Больше статей ТУТ

Подписывайтесь на наши социальные сети:
FB
Instagram
VK.com
Youtube


27.06.2018
0
238

Комментарии
Комментариев пока нет.
Войти через соцсети: